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L’Angiil | Nous rejoindre | Environnement de travail

Environnement de travail

Travailler à l’Angiil, c’est œuvrer au sein d’une association loi 1901. Ceci implique :

  • pas de but lucratif : c’est l’humain qui prévaut !
  • les clients sont essentiellement des adhérents, et tous soignants libéraux : il s’agit donc de prendre soin d’eux !

Association de Gestion Agréée spécialisée dans les professionnels de santé libéraux, l’Angiil sait aussi soigner ses collaborateurs :

  • cadre de travail agréable : bureaux individuels dotés de lumière naturelle, double écran informatique de grande taille, sièges ergonomiques, cafétéria, parking…
  • ambiance conviviale : organisation de repas d’équipe en fin de période fiscale ou pour Noël, cérémonie de remise de médaille du travail…
  • prise en compte des situations personnelles de chacun : journée de travail flexible (début entre 7h30/9h30 et fin de journée à partir de 16h30) ; possibilité de travail sur 4,5 jours ; télétravail 1 jour/semaine
  • instauration de longues périodes de récupération : l’annualisation du temps de travail à 35h permet de moduler les heures hebdomadaires. L’effort réalisé pendant la période fiscale (40-44h) est alors compensé par 2 semaines complètes de repos (semaines du 15/08 et entre 25/12 et 01/01), et par tous les ponts autour des jours fériés…

L’Angiil | Nous rejoindre | Avantages salariaux

Avantages salariaux

En l’absence de convention collective, l’Angiil a mis en place des dispositions particulières. Elles s’ajoutent aux avantages sociaux accordés. Ont ainsi été institués :

  • prime de 13é mois : versée pour moitié en juin puis novembre, cette prime est maintenue pour les salariées en congé maternité et grossesse pathologique
  • augmentation automatique annuelle selon le coût de la vie
  • prime d’ancienneté égale à 3 % du salaire brut de base après 3 ans, puis 1 % par année supplémentaire avec un maximum de 15 %. Dès 16 ans d’ancienneté, des jours de congés supplémentaires viennent compléter le dispositif
  • primes semestrielles (fin de période fiscale et fin d’année)
  • déplacements : frais de déplacement remboursés sur justificatifs ; rajout de primes de 60 à 76 € selon la distance lors des journées de rendez-vous individuels et de 80€ en cas d’animation d’une réunion en soirée
  • absences et maladie : après un an de présence à l’Angiil, maintien du salaire net en cas de congé maternité, grossesse pathologique, Affection Longue Durée reconnue et pendant 30 jours lors des 3 premiers arrêts justifiés intervenus sur une période de 12 mois consécutifs
  • indemnité de télétravail : versée à terme échu, cette indemnité s’élève à 2,60 € par jour quel que soit le poste occupé au sein de l’Angiil.

L’Angiil | Nous rejoindre | Avantages sociaux

Avantages sociaux

Depuis 2016, tous les employeurs du privé ont obligation de fournir une mutuelle santé en participant, au moins, à 50 % de la cotisation. A l’Angiil, la mutuelle est :

  • qualitative (comprenant dentaire, optique, aide auditive…) et personnalisable avec possibilité d’options supplémentaires
  • prise en charge par l’Angiil à 85 % (reste à charge ≃ 11 € pour les collaborateurs).

En supplément, chaque collaborateur de l’Angiil bénéficie de :

  • régime collectif de prévoyance, comprenant des garanties décès, incapacité, invalidité pris en charge par l’employeur à 50 % (reste à charge ≃ 14 € pour le salarié)
  • après un an d’ancienneté, d’un contrat d’épargne retraite supplémentaire (art. 83) entièrement financé par l’employeur à hauteur de 115 € / mois / collaborateur
  • tickets restaurant via la carte Bimpli (8,75 € / jour pris en charge à 60 % par l’Angiil)
  • tarifs réduits façon comité d’entreprise sur plus de 15 000 offres loisirs via ReducCe
  • bons cadeaux pour Noël (150 € / salarié, 50 € / enfant) et la rentrée scolaire (50 € / enfant)
  • congés spéciaux (enfant malade 3 jours / an, événements familiaux…)

Ces avantages sociaux se rajoutent aux avantages salariaux déjà accordés.

L’Angiil | Nous rejoindre | Recrutement

Recrutement

Suivre et accompagner 8000 adhérents n’est pas mince affaire. Lancer des nouvelles prestations non plus… Association de Gestion Agréée particulièrement dynamique, l’Angiil est toujours en recherche de nouveaux talents, notamment des analystes-comptables. N’hésitez donc pas à envoyer CV et candidature à infos@angiil.com !

Recherches actives du moment :

2 postes en CDI : 1 analyste comptable et 1 responsable d’antenne
Postes à pourvoir immédiatement
Lieux : Paris (75)

Profil :

formation Bac + 2 comptable – expérience de 2 ans en cabinet d’expertise comptable

Description des postes :

Vérification de la régularité des comptabilités et déclarations fiscales (2035) de nos adhérents (contrôle formel, examen de cohérence et de vraisemblance, examen périodique de sincérité). Accueil, conseil et formation des adhérents lors de réunions, formations ou en rendez-vous, à Balma ou ponctuellement en déplacement, ainsi que par téléphone

Savoir-faire et savoir-être appréciés :

Connaissances des BNC et de la 2035  –  autonomie, pédagogie, rigueur.

Flash-infos
Idels : nouveaux déploiements de l’avenant 9 au 23 mars

A compter de ce 23 mars, de nouveaux actes et cotations en termes de télésoin, téléexpertise et vaccination pourront être mis en oeuvre. Tous étaient prévus par l’avenant n°9 signé le 27 juillet 2022. Ainsi, deux nouveaux actes figureront désormais dans la NGAP infirmière : un acte de télésoin (suivi de pansement à distance valorisé à hauteur d’un TMI 1,6) ; mais aussi un acte de téléexpertise qui permettra aux Idels de demander, à distance, l’avis d’autres professionnels médicaux (valorisation à 1RQD). Les réalisations de ces nouveaux actes sont, cependant, liés à plusieurs conditions. D’autre part, à compter du 23 mars 2023, la cotation des actes de vaccination par Idel évolue également, avec des cotations allant de AMI 2,4 (soit 7,56€) ou AMI 3,05 (soit 9,61€) selon que les vaccins sont prescrits par un autre professionnel de santé ou non. Par contre, on note la suppression du supplément grippe (AMI 1). Enfin, la décision de l’Union Nationale des Caisses d’Assurance Maladie définit également les actes et missions que peuvent réaliser les Infirmiers en Pratique Avancée (suivi régulier et prise en charge ponctuelle). Pour en savoir davantage, cliquez ci-dessous !

Décision

Soins aux Professionnels de la Santé (SPS) : toujours plus d’appels !

L’association Soins aux Professionnels de la Santé qui met à disposition des soignants un numéro vert leur permettant de trouver du soutien face à une souffrance psychique fait son bilan. Ainsi, depuis son lancement en 2016, SPS a reçu près de 25 000 appels. La tendance va à l’accélération avec près de 7000 appels reçus pendant la seule année 2022 (soit +11% par rapport à 2021). Longs de 25 minutes environ, les appels proviennent à 6% de soignants libéraux. La profession infirmière (salariés et libéraux) est celle qui demeure la plus concernée, représentant 13%  des appels. En 2022, les 7000 appels reçu ont débouché à 23% vers une réorientation vers un psychologue en face-à-face, le médecin traitant (9%) ou un psychiatre (7%). Rappelons que le numéro vert SPS 0805 23 23 36 est gratuit, anonyme, et confidentiel. Il fonctionne 24h/24h 7j/7j grâce à l’appui de plus de cent psychologues formés. Davantage de détails dans le communiqué ci-dessous !

Communiqué

Idels : vers un report de la généralisation du BSI ?

La dernière étape du déploiement du Bilan de soins infirmier (BSI) est prévue, selon l’avenant 8, au 1er avril 2023. A compter de cette date, l’ensemble des patients dépendants (quel que soit leur âge) devaient bénéficier de ce dispositif. Toutefois, conformément à ce qui est permis par la clause de revoyure incluse dans les différents avenants conventionnels (6 et 8), l’Assurance Maladie aurait décidé de sursoir à cette généralisation. Motif : les 11 M€  de dépassement de l’enveloppe initialement allouée. La généralisation du BSI serait donc repoussée de six mois (octobre 2023)… et des procédures de contrôle auprès des Idels seraient mises en place afin de mieux comprendre ce dépassement. Affaire à suivre… Pour se remémorer l’avenant n°8, c’est ci-dessous…

Avenant 8

Le statut libéral permettrait-il de travailler plus longtemps ?

En pleine réforme des retraites, la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et de la Statistique, émanation du Ministère de l’Emploi) vient de faire paraître une étude consacrée à la soutenabilité du travail, autrement dit la capacité à faire le même travail jusqu’à la retraite. On y apprend sans surprise que 55% des infirmières et infirmiers, mais aussi des sages-femmes salariés se déclarent incapables de faire le même travail jusqu’à leur retraite. Toutefois, 31% d’entre eux estiment qu’ils pourraient le faire s’ils changent de statut et deviennent libéraux. A priori, selon eux, l’autonomie que confère ce statut permet de garder une meilleure santé, mais aussi de mieux articuler vie familiale et vie professionnelle… même sur la durée de travail est plus longue… ! Pour lire l’étude, c’est ci-dessous !

Etude

Vers une carte de stationnement pour les Idels ?

Le 31 janvier 2023 a été déposée sur le bureau de l’Assemblée Nationale la proposition de loi n°781 visant à créer une carte de stationnement réservée aux infirmiers libéraux. Emanant d’une trentaine de députés, cette proposition de loi permettrait aux Idels de se garer gratuitement et sans limitation de durée lors des déplacements professionnels, à l’instar de ce qui existe actuellement pour les médecins généralistes. Objectif final : éviter que certaines zones géographiques, soumises à une tarification prohibitive du stationnement, ne subissent une perte d’offre de soins à domicile alors que, selon les députés, les Idels « sont des acteurs de premier plan de la santé de proximité », et que leur intervention à domicile « est essentielle, a vocation à s’accroître et permet d’éviter de nombreuses hospitalisations au profit du bon fonctionnement de notre système de santé ». Rappelons qu’à l’heure actuelle, certaines villes ont déjà mis en place des dispositifs de stationnement spécifiques, mais rien n’existe au niveau national : ce qui crée des inégalités de traitement entre les Idels. Pour lire la proposition de loi, c’est ci-dessous !

Proposition de loi